英国广告公司要求多元化和行动!

关键的见解:

• 乔治·弗洛伊德去世后，200多家广告公司承诺支持黑人艺人。
• 广告行业团体和老板们保证采取行动解决不平等问题，并保持对种族主义和不公正问题敏感的包容性文化。

上周，黑人男子乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼阿波利斯被警察拘留期间死亡，此后美国和世界各地的抗议活动仍在继续。

最新的:在各种各大品牌谴责种族主义，并对抗议者表示支持，现在英国大型广告公司的老板们签署了一封公开信，表达了对黑人社区的团结和支持，承诺在数字广告行业做得更多，并采取行动解决不平等问题。

署名信由创意=这家致力于促进工作场所多样性的机构调查了200名英国广告业老板。

更大的图景:WPP、阳狮集团(Publicis Groupe)、IPA、Facebook、群邑(GroupM)、哈瓦斯(Havas)等公司的首席执行官齐聚一堂，承诺解决数字行业的“系统性不平等”，并支持黑人人才。

根据异丙醇(广告从业员学会)报告称，英国机构和英国企业都存在多样性问题。调查显示，黑人、亚洲人和少数族裔(在英国通常被称为BAME)占4.7%，低于2018年的5.5%。

与去年同期相比，职工人数从13.8%下降到13.7%。然而，BAME主席、首席执行官和董事总经理的人数有所上升，从2.9%上升到4.1%。

公开信提到了这些数字，并说，“我们需要在我们的组织、我们雇用的人、我们制作的作品以及我们与客户的互动方式中推动公平。”

对改变的承诺:作为承诺的一部分，内审局及其成员要求行业领导者通过以下10种方式对自己负责，承诺改变并采取行动支持黑人人才和社区:

• 将代表性和包容性作为核心部分，明确KPI和目标。
• 通过公司渠道公开反对种族主义。
• 让员工了解自己的特权和白人的特权。
• 遇到种族主义时大声疾呼。
• 为坦率的种族主义讨论创造安全和包容的空间。
• 在这个痛苦的时刻询问黑人员工。
• 致力于提升和扩大黑人人才，促进冠军，并庆祝黑人员工。
• 确保他们的广告没有资助白人至上主义或种族主义内容。

他们在说什么?英国广告高管解释了信中的一些关键点:

“虽然这种暴行带来了广泛的震惊，但这种不公正和暴力对我们行业中有色人种的直接影响不容低估。”

“由于不平等在社会结构和我们的行业中根深蒂固，这是一个我们需要共同采取行动来改变的问题。”我们都可以自我教育。我们都可以挑战自己和他人的偏见。在这个关键时刻，我们都能够优先考虑多样性、公平和包容性。”

信的结尾写道

“今天，我们高呼乔治·弗洛伊德的名字，与我们行业中所有黑人天才站在一起。”

阅读这封信的全部内容在这里：

需要真正的改变:本周，一些品牌表达了对黑人社区的支持。尽管耐克(Nike)、本杰里(Ben & Jerry’s)和网飞(Netflix)都对“黑人的命也是命”运动表示了支持，但重要的是要看到团结转化为行动，产生有意义的影响，尤其是在劳动力多样性不足的数字广告行业。

“56个黑人”的创始人塞潘·威廉姆斯(Cephan Williams)也认为，该品牌在推动变革方面拥有更大的影响力。现在既不是保持沉默也不是随波逐流的时候，而是采取行动的时候。

Awin承诺为黑人社区做更多的事情，反对种族不公正。它在一份声明中说，

“我们认识到我们的行动需要持续下去，而且总是有机会做得更多。对我们的社区和我们的许多员工来说，痛苦是真实的，现实是，太多的人经历了这种痛苦太久了。我们知道我们没有所有的答案，但我们知道:自满不是一种选择，我们团结起来会更强大。”

下一步:领导工作很重要集体作为一个行业，继续对话，采取行动，支持人才提高行业的多样性和包容性。组织应确保不不惜任何代价容忍种族主义。